Делите на команды
Когда людей много, личный ход каждого превращается в бесконечную очередь. Команды решают это разом: ходит не человек, а группа, и пока одна отгадывает, другая обсуждает и тоже занята. Победа команды делится на всех, и проигрыш переживается легче в компании. Делите не по симпатиям, а вперемешку — так знакомые не собьются в один угол, а новые люди быстрее вливаются. Три-четыре команды по три-четыре человека почти всегда живее, чем большой общий круг. И счёт вести проще: не десять игроков, а несколько групп, за которыми легко следить.
Избегайте долгого ожидания хода
Главный враг большой компании — простой. Если между твоими ходами проходит десять минут, ты выпадаешь и достаёшь телефон. Выбирайте форматы, где либо ходят часто и быстро, либо все действуют одновременно: пишут ответы, угадывают хором, поднимают руки. Короткий круг и азарт держит, и не даёт устать тем, кто ждёт своей очереди. Чем короче круг, тем плотнее внимание. Игры с длинным индивидуальным ходом — расчётом, стратегией, долгим размышлением — на большую компанию не годятся: они хороши для четверых, но здесь превращают вечер в ожидание. Если любимая игра всё же с длинным ходом, вынесите её на другой раз, для четверых, а для большого стола держите отдельный, быстрый набор. Смешивать одно с другим — верный способ утомить половину гостей.
Выбирайте игры без реквизита на каждого
На двенадцать человек редко хватит фишек, карточек и полей — да и раздавать их долго. Ставьте на форматы, где реквизит либо не нужен вовсе, либо один на всех: слово, которое показывают жестами, вопрос, на который отвечает вся комната, ассоциация, идущая по кругу. Один общий предмет ещё и держит внимание стола в одной точке. Меньше предметов — меньше суеты с раздачей и меньше того, что потеряется под столом. К тому же без реквизита игру легко перенести из-за стола на диваны и обратно, а большая компания редко сидит на одном месте весь вечер.
Назначьте ведущего
В маленькой компании правила держит в голове каждый, в большой без ведущего наступает разноголосица: все говорят разом, никто не слышит, счёт спорный. Пусть один человек следит за очередью, объявляет раунды и решает спорные моменты. Это не обязательно хозяин дома — часто лучше тот, кого слышно и кто не рвётся победить сам. Ведущий не играет наравне, зато держит темп, а без темпа большая компания рассыпается на отдельные разговоры.
Чем больше людей за столом, тем важнее один голос, который всех собирает.
Следите, чтобы не выпадали тихие
В большой компании легче всего потеряться — громкие забирают всё пространство, а тихие незаметно оказываются зрителями. Присматривайте за краями стола: - дайте тихим командную роль, где не нужно солировать; - пускайте очередь по кругу, а не по желающим; - останавливайте тех, кто отвечает за всех сразу; - время от времени спрашивайте мнение молчащих напрямую.
Не обязательно тянуть человека в центр — достаточно не давать другим занять всё место. Тогда тихий гость включается сам, а не уходит с ощущением, что был лишним на общем празднике.
Дробите большую компанию на кружки
Иногда лучший ход